Прокуратура Саратовской области Прокурор разъясняет
Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя
Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы, работник социально не защищен. Например, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке. Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.
О нарушении трудовых прав необходимо сообщать в государственную инспекцию труда области или в органы прокураты, а также обращаться в установленном порядке в суд.
КНИГА ПАМЯТИ
Документы
01 ноября 2024 15:58
Постановление администрации Краснокутского муниципального района Саратовской области №869 от 01.11.2024г. "Об утверждении чденов Общественного совета Краснокутского муниципального района Саратовской области"Скачать81 Кбайт
30 октября 2024 15:55
Постановление администрации Краснокутского муниципального района Саратовской области №823 от 30.10.2024 г. "О предоставлении размещения на отклонение от предельных параметров резрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства"Скачать1.1 Мбайт
Новости
В своем мастер-классе «Игровые технологии при реализации программы социальной активности школьников «Орлята России»» педагоги Татьяна Воронина и Мария Романова поделились опытом работы по одному из самых важных...
02 ноября 2024 08:42
3
Учащиеся создали шар с рисунками на тему "Костюмы народов России", иллюстрирующими всё культурное многообразие народов России.
02 ноября 2024 08:09
1
Современный День народного единства — праздник, который призывает людей не только вспомнить важнейшие исторические события, но и напомнить гражданам многонациональной страны важность сплочения. Ведь только вместе,...
02 ноября 2024 08:04
6