Поиск по сайту

ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОКУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Прокуратура Саратовской области Прокурор разъясняет

Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты заработной платы, работник социально не защищен. Например, при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата. Работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке. Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.

О нарушении трудовых прав необходимо сообщать в государственную инспекцию труда области или в органы прокураты, а также обращаться в установленном порядке в суд.



Дата последнего изменения: 27.02.2023 10:34
      
 Телеграм2.png


 baner2.PNG


КНИГА ПАМЯТИ



Документы

Все документы

Новости

Педагоги городской школы № 3 выступили на форуме в Саратове в качестве спикеров

В своем мастер-классе «Игровые технологии при реализации программы социальной активности школьников «Орлята России»» педагоги Татьяна Воронина и Мария Романова поделились опытом работы по одному из самых важных...

02 ноября 2024 08:42

3

В городской школе № 3 ученики приняли участие в графическом флешмобе "Шар дружбы", посвященный Дню народного единства


Учащиеся создали шар  с рисунками на тему "Костюмы народов России", иллюстрирующими всё культурное многообразие народов России.

02 ноября 2024 08:09

1

В преддверии праздника Дня народного единства ученики школа села Логиновка оформили стенгазету "В единстве народа - сила России" и приняли участие в графическом флешмобе "Шар дружбы"

Современный День народного единства — праздник, который призывает людей не только вспомнить важнейшие исторические события, но и напомнить гражданам многонациональной страны важность сплочения. Ведь только вместе,...

02 ноября 2024 08:04

6

Все новости
00:00